Payé double. Les jours fériés légaux VS les jours fériés garantis. Autrement dit, le 1 er mai travaillé est payé double. Le jour férié est. Aujourd'hui en ce 1er mai 2021, vous êtes un certain nombre à fêter le Travail, le 1er mai fêtes du Travail (et des Travailleurs) est un jour chômé et payé aux yeux du code du travail et pour ceux qui ne peuvent interrompre le travail celui ci est payé et le salaire est doublé à la charge de l'employeur. Attention, jour férié et jour chômé ne sont pas synonymes. Premier élément à prendre en compte : ... il est lui payé comme un jour normal, à lâexception du 1 er mai, qui est lui payé double. fetilde Le 30/04/2010 à 18:54:18. tu sera payer double que tu est un an d'ancienneté ou pas car le premier mai et le seul jour chommé en france. Parmi ces 11 jours fériés, on comptera le 1er mai qui a ses règles spécifiques et est donc toujours chômé ou majoré dans sa totalité si travaillé. ... le 1er Mai n'est pas récupérable car ce n'est pas un jour férié, mais il est payé double ! Instaurée à lâorigine comme journée annuelle de grève pour la ⦠Le 1er mai travaillé est payé double. Ainsi, les personnes qui travaillent le 1er mai sont payées double. Cette majoration ne peut en aucun cas être remplacée par un repos compensateur. Et dans le cas où une convention collective prévoirait un jour de repos pour compenser ce jour travaillé, lâemployeur devra tout de même octroyer cette indemnité aux salariés. On commence par le 1er mai, cas particulier⦠Rappelons que le 1er mai est soit chômé, et donc, payé comme un jour normal, soit travaillé, et donc, payé double. un an d'ancienneté ou non. Alpha-fox. 2- Les conséquences en Paye - Le 1er Mai travaillé payé double. Premier élément à prendre en compte : ... il est lui payé comme un jour normal, à lâexception du 1 er mai, qui est lui payé double. Le 1er mai travaillé: payé double et récupéré La fête du Travail, le 1er mai, a une place particulière dans le calendrier: c'est un jour férié et chômé. Je travaille le 1er Mai et je suis dans lâétablissement depuis 2 ans. mercredi 29 avril 2015, par udfo53. Seules les heures travaillées le 1 er mai sont payées double. En mai, de nombreux jours fériés vont impacter l'activité de votre entreprise, notamment le 1er mai, le 8 mai et le 13 mai et le 24 mai. Pour le 1er mai (qui est le seul jour chomé et payé ) si elle a travaillé elle doit etre payée double !pour le 8 par contre je pense que c'est à 25pour cent car c'est effectivement un jour fèrié .Tu peux contacter par téléphone l'inspection du travail qui te renseignera . Seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé (non-travaillé) et payé. Dans le Code du travail, le 1 er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé intégralement sans condition de présence la veille ou le lendemain. En revanche, vous ne pouvez récupérer un jour férié tombant pendant une semaine dâabsence de lâenfant programmée au contrat. 1er-Mai : payé double si travaillé La Fête du travail est le seul jour férié chômé et payé lorsqu'il tombe un jour habituellement travaillé. Pour les plus étourdis, on vous rappelle quâil y a 11 jours fériés en France. 1er mai compte triple. Le 1 er mai est un jour férié chômé et payé sâil tombe un jour habituellement travaillé. Exception: le 1er mai est chômé pour tous les travailleurs (article L.3133-4), excepté dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le ⦠Les salariés rémunérés à lâheure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. bonsoir nanou !!! Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Alpha-fox 10 Posté(e) le 15 avril 2006. Ce principe général sâapplique à tous les salariés, quels que soient leur statut et leur ancienneté dans lâentreprise. Généralement, le 1er mai est payé double et récupéré. Néanmoins, tous les jours fériés ne sont pas chômés ; et dans certains secteurs â comme la restauration, par exemple -, il est souvent demandé de travailler un jour férié. Certains établissement et services prévoient de travailler le 1er mai en raison de la nature de leur activité qui ne peut être interrompue (les hôpitaux, transports publics, etc) Sâil est travaillé, le 1er mai est obligatoirement payé double et ⦠Ex : Une personne qui part en congé le 31/12 au soir et qui ne travaille. Lâ article L3133-4 du Code du travail dispose en effet que «âle 1er mai est férié et chôméâ». De plus, il est obligatoirement payé pour lâensemble des salariés, quel que soit leur âge, leur ancienneté dans lâentreprise ou encore leur mode de rémunération. récupérable en congé si le samedi est dans la période de congé. C'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour lâensemble des salariés. Bonjour Le 1er mai : un jour férié particulier. Pour les journalistes, l'application des textes se résume ainsi: 1. en effet :1(si l'on travaille cette journée du 1 mai on n'est payé DOUBLE donc une rémunération augmentée d'une journée de salaire , pour un horaire mensuel normal ) 2( si on ne travaille pas on n'est payé normalement sans reduction de salaire ,mais avec une reduction de temps de ⦠Le 1 er mai tombant un dimanche nâentraîne pas une double majoration à la fois au titre dâun jour férié et dâun dimanche travaillé. En France, le Code du travail définit 11 jours fériés.Ils peuvent être chômés ou travaillés, à lâexception du 1er mai (fête du Travail). Le refus de ce dernier de travailler un jour férié non chômé dans l'entreprise peut être sanctionné comme absence irrégulière. Je suis sous la convention collective du transport et mon temps de travail est de 35h sur 5 jours (lundi au samedi). Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du 1 Mai est obligatoirement L. 3133-6). 1er mai compte triple. Tu écris : seul le 1er Mai est récupérable : c'est faux alpha, seul le premier mai est férié et payé. En 2015, le mois de mai compte 4 jours fériés : 1er mai, 8 mai, jeudi de lâAscension, lundi de Pentecôte. Jâai le choix dâêtre payé double pour ce jour-là ou de bénéï¬cier, en plus de mon salaire habituel, de lâindemnité pour travail le jour férié et dâun repos compensateur (ou dâune indemnité compensatrice). des dispositions de l'article 59. trav., art. En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Vous voulez aller directement au résultat, en quelques minutes, et sans faire de calcul ? Cette majoration ne peut en aucun cas être remplacée par un repos compensateur. Et si, chez le second employeur, le jour de remplacement du 21 juillet est fixé au 24 décembre, veille de Noël, il en bénéficiera une seconde fois. ⢠Et pour le 1er mai, payé dans les conditions prévues par la loi, câest-à-dire que le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (art. ... le 15 août, le 1 er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Mon patron me mets en repos non récupérable le jours de la fête du travail. L'employeur doit verser au salarié qui travaille un 1er Mai, en plus de son salaire , une indemnité égale à 100% de la rémunération de cette journée, sans pouvoir le remplacer par un congés de type repos compensateur. Aux termes de lâarticle L. 3133-5 du Code du travail, le 1er Mai étant un jour férié chômé, son chômage ne peut être la cause dâune réduction de salaire et ce, quel que soit le mode de rémunération appliqué. si votre salarié travaille ce jour-là, la rémunération est doublée (rémunération majorée de 100 %), sâil ne travaille pas, vous devez le rémunérer sans majoration de salaire. Le 1er mai et le 8 mai sont 2 des 11 jours fériés légaux (Code du travail, art. La seconde exception concerne les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Le premier mai est férié chômé et payé depuis 1947. Seul le 1 er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé, sâil tombe un jour habituellement travaillé. Pour les plus étourdis, on vous rappelle quâil y a 11 jours fériés en France. A l'inverse, si, chez le premier employeur, le 21 juillet est remplacé par le vendredi 18 mai, lendemain de l'Ascension, il ne peut en bénéficier chez celui-ci. Sâil devait être travaillé, il donne obligatoirement droit à une majoration de 100%. Câest dâailleurs le seul jour férié dont le caractère chômé est obligatoire en vertu de la loi. En principe, le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. L. 3133-5). la loi, c'est la Loi ! Le mot «férié» fait référence au statut spécial de la journée. Bonjour, regardez un peu par là ... le 1er Mai n'est pas récupérable car ce n'est pas un jour férié, mais il est payé double ! L. 3133-5 c.trav. n'est donc pas le cas du premier samedi qui précède la période de congé. Bonjour, Le 1er mai est soumis à une législation particulière. Et si le 1er mai tombe pendant mes congés ? 1er Mai coïncidant avec un jour travaillé. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés. Votre employeur vous a bien payé double et vous avez également récupéré ce jour férié garanti quelques jours plus tard. Sâil devait être travaillé, il donne obligatoirement droit à une majoration de 100%. Ben Le 07/05/2010 à 11:11:39. je confirme tu sera bien payé double . Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et ⦠DItes à votre employeur poissonnier que s'il ne vous paie pas votre dû (salaire double le 1er mai travailleur saisonnier ou pas), cela lu... Merci pour les personnes qui m'ont répondues, je vais donc envoyer une lettre en recommandée a cette entreprise ,et réclamer mon dû, je trouve cela... En principe non car le 1er mai est un jour férié, chômé â câest-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du Code du travail).. la loi, c'est la Loi ! Si il y a travail le 1 er mai, le salaire doit être doublé. Fabio NEGRO Mardi 18 août 2015 22:25 En fait le salarié est en repos le 29 et 30 avril et en Jour ferié le vendredi 1er mai. De fait de ce statut particulier, le 1 er mai ne peut donc pas se substituer à la Journée de Solidarité. En principe, le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. SEUL le 1er mai doit être obligatoirement chômé et payé. Le 1er mai est chômé, payé et non récupérable. Dans ce dernier cas, le montant de lâindemnité, qui vient en complément du salaire normal, doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de salaire. Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Ce paiement « double » du 1er mai travaillé est obligatoire. Le Code du travail (article L3133-1) prévoit 11 jours fériés légaux : 1er janvier (Jour de l'an), lundi de Pâques, 1er mai (Fête du travail) 8 mai (Armistice 1945), lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension, 14 juillet (Fête nationale), 15 ⦠Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés. Le premier mai étant un jour férié, celui doit être payé double, ou récupéré en jour de repos rémunéré. Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsquâil est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » (article L3133-6). Il doit normalement être obligatoirement chômé, sauf pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtelsâ¦): article L. 222-5 ⦠1er-Mai : payé double si travaillé La Fête du travail est le seul jour férié chômé et payé lorsqu'il tombe un jour habituellement travaillé. Lien à poster Partager sur dâautres sites. À savoir : Des salariés travaillant de nuit en partie le 1er mai et le lendemain (ou la veille) bénéficient également du doublement du salaire. Participation : 6/7; Membre Pilier Junior; L. 3133-1).. Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé (sauf entreprises particulières). Jusque là tout va bien. soc. 2. Article L3133-6. Lorsque la journée du 1 er mai est récupérée, le temps de récupération est égal au Ce qui me rends furax, c'est qu'il persiste alors que lorsque je travaille le samedi mon jours de repos est variable entre le lundi et vendredi. Si le 1er mai est chômé, il doit être payé intégralement par lâemployeur, que le salarié soit à lâheure, au rendement, saisonnier... et ce sans aucune condition dâancienneté. Petit retour sur le statut de cette journée pas comme les autres. Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés dans la fonction publique, à l'exception des services dont l'activité ne peut être interrompue. Le 1er mai. La première exception concerne le 1er mai. Si le 1er Mai est travaillé, il est majoré de 100% (payé double). Selon le code du travail, l'employeur peut imposer au salarié de travailler les jours fériés. Ce principe général sâapplique à tous les salariés, quels que soient leur statut et leur ancienneté dans lâentreprise. Voici dâailleurs la liste des jours fériés de 2021. Le 1 er mai est un jour férié à part. Le 1 er mai, jour chômé et payé Les lois du 30 avril 1947 et du 29 avril 1948 ont régularisé la loi du 12 avril 1941 promulguée par lâÉtat français. La rémunération du 1 er Mai chômé : un jour férié, chômé et payé. Câest dâailleurs le seul jour férié dont le caractère chômé est obligatoire en vertu de la loi. Cas particulier du 1er mai et chômage partiel. Seul le 1er mai est obligatoirement un jour férié chômé. Le 1 mai travaillé ouvre donc le droit à une double rémunération. Cette indemnisation ne peut être remplacée par un repos compensateur même si une convention collective a prévu le contraire. La fête du Travail le 1er Mai vient des États-Unis. Paiement du jeudi de lâAscension ou repos. LIRE AUSSI >> Jours fériés, lundi de Pentecôte, congés, co⦠Si le 1er mai est chômé dans votre entreprise, il est payé comme un jour « normal » de travail (Code du travail, art. En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Lâoccasion pour certains dâorganiser des viaducs ou des vacances à moindre coût⦠Fabio NEGRO Mardi 18 août 2015 22:25 En fait le salarié est en repos le 29 et 30 avril et en Jour ferié le vendredi 1er mai. Le passage en activité partielle des salariés en arrêt de travail depuis le 1er mai Cas pratiques 20 Mai 2020. Seule une obligation de continuité de service peut justifier qu'un salarié travaille le premier mai (secteur hospitalier, travail dans les centrales nucléaire...), les employés de maison ne répondent pas à cette obligation de continuité de service, donc n'ont pas à travailler le premier mai et sont payés. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Le 1er mai est le seul jour férié payé double s'il est travaillé. Lorsque le 1er mai est travaillé, comment faut-il rémunérer le salarié ? L'indemnité Cela représente 30 jours ouvrables de repos epos* (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai) Mais même si vous restez à la maison, votre employeur doit vous verser une compensation. Câest aussi (et surtout) le seul quâil reconnait comme nécessairement chômé. Il est obligatoirement chômé sauf dans certaines professions et obligatoirement payé double lorsqu'il est travaillé. Paiement du 1er mai. Les dates des jours fériés en 2021. Le 1er mai : un jour férié particulier. Ce jeudi, premier jour du mois de mai, sera celui de la fête du travail à laquelle la CFDT demeure, bien entendu, très attachée. Le salarié cumule 2,5 jours ouvrables de congé et 2,08 jours ouvrés de congé par mois de travail effectif. Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ? Cependant, la majorité des conventions collectivesprévoient le repos des jours fériés (dans ce cas, un refus de travailler ne peut donc pas être sanctionné). L. 3133-6). Parmi ces 11 jours fériés, on comptera le 1er mai qui a ses règles spécifiques et est donc toujours chômé ou majoré dans sa totalité si travaillé. Sâils sont chômés, ils sont rémunérés la plupart du temps comme des jours classiques, nous allons voir ci-dessous comment ! Pourtant certains, dans les hôpitaux, les transports ou dans les médias, travaillent. Contrairement à beaucoup dâidées reçues, il nâest absolument pas interdit de travailler les jours fériés, sauf légalement le 1er mai. Oui en année incomplète vous pouvez récupérer les jours fériés tombant pendant vos congés payés, sous réserve que les jours fériés soient indiqués comme non travaillés dans votre contrat de travail. Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsquâil est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » (article L3133-6). La Fête du Travail est un jour férié chômé obligatoire, le chômage du 1er mai ne peut donc pas être une cause de réduction de salaire. Exemple : KINGA travaille du lundi au vendredi. Le 1er mai est un jour obligatoirement férié et chômé en France qui est fixé par la loi et régi par le Code du Travail. La loi n'a jamais parlé de récupérable. Le 1 er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Contrairement à beaucoup dâidées reçues, il nâest absolument pas interdit de travailler les jours fériés, sauf légalement le 1er mai. saisonnier ou pas .. le 1er mai selon le code du... - Les jours fériés chômés ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif et, dès lors, ils peuvent ne pas être pris en compte dans la détermination de lâassiette de calcul des droits à majoration pour heures supplémentaires, sauf lorsquâil existe des usages contraires en vigueur dans lâentreprise (cass. Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsquâil est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » (article L3133-6). Les principales dispositions législatives et réglementaires qui déterminent les jours fériés pour les salariés du secteur privé sont : - Ex : le 1er mai, le Jeudi de lâascension â ï¸Attention, si le jour férié - chômé - payé tombe un jour de repos hebdomadaire durant lequel le salarié ne travaille pas normalement, alors le salarié ne sera pas payé pour ce jour ! Ensuite, seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé à 100%, sâil tombe un jour habituellement travaillé. Il totalisera 11 jours fériés. En tout état de cause, une telle disposition n'est pas prévue par la convention collective des CHR du 30 avril 1997 ni par ses avenants. le 1er janvier tombe un mardi, il sera payé ! Lorsque le 1er mai est travaillé, comment faut-il rémunérer le salarié ? Juridiquement parlant, le 1er Mai est lâun des 11 jours que le Code du travail reconnait comme fériés. ceci dis le 1 mai n'est-il pas le seul jour férié chomé et payé ;il y a la quelques chose qui ne vas pas!! En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai, de l'Ascension et du lundi de Pentecôte ? Le 1er mai est un jour particulier, sauf exceptions très limitatives, câest le seul jour férié qui doit être obligatoirement chômé et payé. Elle est lâoccasion dâimportantes manifestations de la classe ouvrière. Les jours fériés chômés sont-ils rémunérés ? Pourquoi le 1er MAI est férié, chômé et payé. habituellement pas le samedi, ne peut récupérer de 01/01 car son premier. ). Ce 1 er mai vous permet donc de ne pas travailler, mais également dâêtre payé. Le 1er mai est un jour particulier, sauf exceptions très limitatives, câest le seul jour férié qui doit être obligatoirement chômé et payé. Le 1 er mai est un jour férié à part. L'employeur verse au salarié qui travaille le 1 er mai, en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à ⦠Le 1 er Mai est donc payé double ⦠trav., art. , le salarié ayant dû travailler le 1er Mai bénéficiera : ? Autrement dit, le 1 er mai travaillé est payé double. Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Concrètement, travailler le 1er mai veut dire que ce jour est payé double et voici comment cela se présente sur le bulletin de paie : une indemnité égale à 100%de la rémunération de cette journée, sans pouvoir le remplacer par un congés de type repos compensateur. Le salaire correspondant à ⦠Voici dâailleurs la liste des jours fériés de 2021. En théorie, les jours fériés correspondent à des jours de repos pour les salariés. La convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie prévoit à son article 27 que 10 jours sont effectivement fériés dans lâentreprise en plus du 1er mai (11 jours légaux). Ces jours fériés peuvent être chômés et rémunérés, si la loi ou la convention collective de lâentreprise le prévoit. Dernières discussions. Le 1er Mai est le seul jour qui doit être obligatoirement chômé et payé par les entreprises. Or cette année 4 jours fériés tombent en semaine sur la période de mai-juin : la fête du travail (1er mai), lâarmistice et la victoire de 1945 (le 8 mai), lâAscension (le 30 mai), et, enfin, le lundi de Pentecôte (le 10 juin). Si le jour férié chômé tombe un jour où vous auriez dû normalement travailler : Jours fériés : connaissez-vous bien vos obligations en tant quâemployeur? En principe non car le 1er mai est un jour férié, chômé â câest-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du Code du travail).. Et je confirme: - Le 1er mai est le seul jour férié à être obligatoirement payé double (pour les autres, voir la CC) - La journée de solidarité peut être faite sur tous les jours ferié sauf le 1er Mai Quant à votre remarque sur le fait que dans tous les autres secteurs d'activités le 1er travaillé est payé double et récupéré, je serai moins affirmative. http://www.service-public.fr/actualites/00790.html Et si le 1er mai tombe pendant mes congés ? Cela. En principe non car le 1er mai est un jour férié, chômé â câest-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du code du travail).. Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés en de mai ? Chaque année, 11 fêtes nationales constituent les jours fériés à caractère national en France (art.L3133-1 du code du travail) : le 1er janvier, lundi de Pâques, le 8 mai, le jeudi de lâAscension, Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre. Cette réponse a été utile. Toutefois, certains salariés peuvent être obligés de travailler le 1 er mai en fonction de leur activité (hospitalière, hôtelière, de transport). Et dans le cas où une convention collective prévoirait un jour de repos pour compenser ce jour travaillé, lâemployeur devra tout de même octroyer cette indemnité aux salariés. Prise en compte d'un jour férié chômé. Alors, je suis en pleine révision et je viens de revoir le chapître sur les jours fériés. Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration (Article 18 de la CCN des salariés du particulier-employeur). Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés (3), c'est-à-dire non travaillé. Le 1er mai est la journée internationale de revendications des travailleurs. Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4). Ainsi, les personnes qui travaillent le 1er mai sont payées double. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé, c'est à dire non travaillé. Jours chômés Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, câest-à-dire non travaillé. ⢠soit Convention Collective prévoyant une majoration de salaire ou un repos compensateur pour le travail dâun jour férié. je crois que tu as raison le premier mai est paye double pour tout le monde! Jour férié. Pour les autres jours fériés, les salariés ne peuvent pas le récupérer.
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