当ページでは、「社会保険労務士とは何なのか」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。 「社会保険労務士」に少し興味がある方 これから勉強しようと思う、初学・初心者の方に向けた、基本中の基本の、第一歩となるページです。社会保険労務士 なお、この条文は、現在は「速やかに」を「20日以内に」に改正されています（同法17条）。 4 遅滞なく この意味は「合理的理由があればその遅れは許される程度の速さ」を意味します。 法律の条文を読んでいて、「相当な期間」「遅滞なく」「著しい不足」というような抽象的な表現が目立つのですが、それぞれ一般的にはどう解釈すればよいのでしょうか？「相当な期間」・・・1年以内？「遅滞なく」・・・すぐに→3ヶ月？ 契約書の用語と裁判判例などについて解説しております。契約書の記載内容や文言によっては意図せず不利になってしまったり、主張が正しく通らない可能性もあるのです。ここでは直ちに・速やかに・遅滞なくなどにしぼり例をみていきます。 戦後、い … 略称として「社労士 ... 、公開の審理による聴聞を行わなければならない（第25条の4）。懲戒処分をしたときは、遅滞なく 、その旨を、その理由を付記した書面により当該社会保険労務士に通知するとともに、官報をもって公告しなければならない（第25条の5）。 歴史・沿革. 社労士の勉強をしていると、条文の中に「〇〇を速やかに提出しなければならない」や「遅滞なく報告しなければならない」っと言った感じで出てきますが、試験の中では文章を入れ替えて出題したりすることがあり、違いや意味をしっかり理解しないといけません。 「直ちに」「速やかに」「遅滞なく」のいずれも規範的で解釈の幅の生じうる用語であるため、これらの用語のみを使用して契約当事者の一定の作為義務等のタイミングを合意したような場合には、当該作為義務がいつまでになされなければ履行遅滞となるかの解釈に関して、争いとなる … このような学習方法は、社労士試験合格だけでなく、合格後にも役に立つものです。 皆様が社労士試験に合格されて、例えば、既存の法律が改正されたり、新たな法律が制定されたような場合に（労働法の改正などは日常茶飯事です）、頼るものが条文と若干の行政資料しかないというよ … ※「遅滞なく」・・・「直ちに・速やかに・遅滞なく」は、どれも「すぐに」という意味の法律用語ですが、どのくらいすぐなのか、早さで違ってきます。 最も時間的即時性が強く求められるのが「直ちに」、その次が「速やかに」、この3つの中では最も即時性の弱いのが「遅滞なく」 …

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