【教員の育児休業手当金について】育児休業手当金について質問です。私は教員をしており,育児休業手当金が毎月給与支給日に公立学校共済組合から支払われます。昨年9月15日に出産,2週間の加算休暇を使い11月24日まで産後休暇,11月25日にから育児休業開始とな… （2）産休、育休、病気休暇、介護休暇中であること （3）地震、積雪、洪水その他の自然現象により交通が困難となっていること ... （6）教員となった日から有効期間の満了の日（または修了確認期限）までの期間が2年2ヶ月未満であること （7）その他免許管理者がやむを得ないと認め … 産休中は企業は社員へ給料を支払う義務はありません。こう聞くと、産休中の生活費をどうすればいいんだろうと思ってしまいますよね。産休中の生活費などを補填するために、産休にも次のような制度が用意されています。 出産育児一時金 産休補助教員（さんきゅうほじょきょういん）とは、女性の教員が出産するにあたって、その産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）及び産後8週間に認められている出産休業（産前休業・産後休業）中に職務を補助・代行する教員をいう。 産休代替教員（さんきゅうだいたいきょうい … 産休制度 + 育休制度 + 児童手当をセットで考えましょう。 少子化を防ぐには、生まれる前の産休制度に始まって、生まれてから3歳くらいまでの育休制度、その後の児童手当の3本の柱が充実しないとダメですからね。 日本の現状と各国の状況を比較してみます。 フランス及びドイツに … 産休中・育休中に給料は原則出ない. ご存知の方お願いします。私は大阪府の教員（講師でなく教諭）です。今、妊娠2ヶ月です。恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか？周りの方は、「初めてのお産、 産休中・育休中は基本的に給料が出ません。 企業によっては産休中・育休中に給料の何割かを出す企業もありますが、数としてはほんの一握りです。 産休とは、出産予定日の6週間前から出産後8週間まで休業できる権利。 産休とは、産前休業と産後休業のことです。どのような雇用形態だとしても、誰でも取得できる休業です。 産休（産前休暇・産後休暇）とは; 産休期間中・出産のための経済的支援; 産休取得までの期間に保護されていること; 産前産後休暇に伴う解雇は禁止

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