ですから、採用面接の段階で応募者の健康状態について、人権侵害にならない範囲で、詳細な情報を申告してもらうのが得策です。これと併せて、就業規則には、採用時の虚偽申告は採用取消や解雇の理由となりうることを規定しておくべきです。 転職が決まり、新しい職場に入社時の必要書類を提出することになりました。その中に健康状態を自己申告する書類があり、過去6ヶ月間の診察・検査等に関する質問項目がありました。この自己申告の内容について質問させてください。<経緯 こちらは、採用時のプラスαとして提出してもらったほうが「健康状況自己申告書」となります。 一般の健康診断では、判断できない「心の問題」を抱えている人を把握することは、採用のジャッジとしては不可欠要素です。 健康状態申告書の提出義務 最近の会社は、入社時、このような申告書を出さなければならず、虚偽の申告をしたものは、解雇される場合もあるという。1、あなたは現在、医師の治療(メンタル系も含む)を … 健康状況自己報告書. 人事労務q&aには、「既往症の虚偽申告が発覚。入社後に採用取り消しできますか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サイトで … 健康状態(病歴)に関する告知書(入社時) 貴社に入社するにあたり、過去の病歴ならびに現在の健康状態を下記のとおり告知致します。 なお、貴社が健康状態をチェックされることに関し、何ら異議申し立てを行わないこと、および
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