会社が労働者に対して「健康診断」を受けさせない場合、「50万円以下の罰金」が科されられるおそれがあります。 健康診断を受けさせなかったために重大な健康被害が生じた場合には、「安全配慮義務違反」による損害賠償の責任を負うおそれもあります。 1. 健康診断はどの会社でも行われており、疾病の早期発見だけではなく、労働者が作業に従事して良いかを判断するための指標となります。この健康診断結果の取扱いに悩む人事スタッフも少なくはないでしょう。今回は健康診断結果の保存や取扱い方法に関して解説していきます。 健康診断の結果表は本人に渡し、控えを会社で3年間保管する義務があります。結果表を産業医に見せ、産業医から就業上の措置についての意見をもらう義務もあります。 健康診断の結果表は本人と会社が保管 健康診断の結果表は本人が受け取る必要があります。 ① 健康診断結果を通知すること 3.2. 健康診断の結果は会社に保存しなくてはなりませんが、その際注意すべきは個人情報の取扱です。健康診断結果は極めて高いプライバシーの一つでありますので、その保存については細心の注意を払う必要があります。 Q3：会社に求められる健康診断を受診した後のフォローとは 3.1. Q1：健康診断を受けている間の賃金は支払われるのか 2. 会社の経理担当から言われて、毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています。たまにデリカシーの無い人に経理が見せたのか、「誰が太った」「数値がやばい」などと、大勢の前で他社員の事を冗談で公表することも過去にありま Q2：健康診断の結果は、会社の誰が見られるのか 3. ② 健康診断結果について医師から意見を聴くこと 健康診断結果の保存について. 健康診断結果の会社控えについて 会社の総務担当者です。従業員の健康診断の結果が送られてきました。労働基準法では、健康診断の結果は会社でも保管しなければならないと定められていますが、今回受 … 目次.
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