アルバイト応募者への内定（採用）通知の書き方・例文をテンプレートとともに紹介します。内定辞退防止やトラブル防止のため、電話、メールで連絡する場合でも、書類の郵送は必ず行うようにしてくだ … 雇用契約書は雇用側と内定者が交わす契約書のことです。労働条件通知書と違い、双方が署名捺印する書類になります。労働条件に加えて合意しておいた方がいい内容を盛り込むことでトラブルを防ぐことができます。雛形や見本を見ながら書き方を学びましょう。 労働条件通知書(アルバイト用) 年 月 日 殿 事業場名称・所在地 期間の定めなし（ 年 月 日～ ） 期間の定めあり（ 年 月 日～ 年 月 日） 就業の場所 従事すべき . 総務 週3日休→週2日休→週3日休→週2日休という働き方をするパートの方への労働条件通知書・休日欄の書き方はどうのようにすればよろしいでしょうか。週によって休みになる曜日も違うので書き方に悩んでおります。よろしくお願いします。 会社にとって重要な、労働条件の明示事項とは、下記に示す2点です。 御社にパート アルバイト就業規則なく、雇用契約書又は労働条件通知書、だけで契約をしてる場合、その書面には次の2点が明示されて … 1．労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成 し、本人に交付すること。 2．各欄において複数項目の一つを選択する場合には、該当項目に をつけること。 記入例では、元の様式も示すために、一重抹消で見え消ししています。 3
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