Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait. l'éducation nationale et de la jeunesse personnel de recherche et de formation tableau d'avancement au grade de technicien de recherche et formation cs annee : 2019 ces possibilites de promotion sont communiquees sous reserve de verification et sous reserve de l’accord du controle budgetaire et comptable ministeriel rtcapta.rtf Tableau d’avancement d’échelon de la classe normale . L’attribution d’un taux annuel de rémunération tient compte des orientations ministérielles ainsi que de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission. 2014/2015. Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,686 €). Analyse du SNUEP-FSU. 189 promus sur 628 au 8 ème échelon, le dernier promu a une ancienneté de grade de 12 ans et 6 mois, d’échelon de 2ans et 2 mois. Les indemnités payées mensuellement dites ‘permanentes’ (HSA, ISOE et ISAE, indemnités REP ou REP+, IFSE,etc.) la réduction de la durée maximale pour atteindre le dernier échelon de la classe normale. En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique. Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière. - Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 € Mis à jour le 13-01-2020 Imprimer. ... 9 janvier 2019 - PDF - 90.2 ko. L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Cette CAPA a examiné l'ensemble des PLP promouvables entre le … Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines. Décret n°2017-786 du 5 mai 2017 modifiant divers décrets portant statut particulier des personnels enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale. Vous êtes enseignant et vous souhaitez changer d’académie, enseigner à l’étranger ou évoluer vers un nouveau métier au sein de la Fonction publique ? L. 84-16 du 11/01/1984 articles 55 à 59 D. 90-680 du 01/08/1990. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Tél: +237 222 22 38 43. Il est fonction de l’ancienneté. Comprendre les nouvelles carrières enseignantes En fonction de l’ancienneté et de la valeur professionnelle, la promotion d’échelon se traduit par une augmentation de rémunération. Ces acomptes donneront lieu à une régularisation ultérieure. La paye de mars vous a été versée il y a quelques jours dans les conditions habituelles. Dans le nouveau cadre instauré par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019, le ministère accompagne les personnels enseignants, d'éducation et les psychologues de l'éducation nationale à chaque étape clé de leur mutation. Les taux des indemnités sont annuels. 2014/2015; 2015/2016; 2016/2017; 2017/2018; 2018/2019; 2019/2020; Actualités. De la même manière, les éventuels changements de coordonnées bancaires ne pourront être pris en compte que si la disponibilité des services gestionnaires le permet. Les principes régissant l’avancement. Ces indemnités dites ‘non-permanentes’ tout comme les retenues feront l’objet d’une régularisation ultérieurement, après retour à la normale. Compte rendu. Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré. Les rémunérations sont exprimées en brut. (1) Dans le cadre d'une affectation dans un département d'Outre-mer, le salaire brut est majoré de 40% à 53% selon le lieu d'affectation. Informations pratiques et services de démarches en ligne à destination des élèves et de leur famille : sur le fonctionnement de l’Ecole, l’orientation, les bourses et aides financières, les modalités d'inscription. CAPN CPE du 4 septembre 2020. Les statuts particuliers fixent le minimum d’ancienneté exigible pour accéder à l’échelon supérieur. Le SIAES - SIES, LE syndicat indépendant! Une seule CAPA d'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (6 janvier 2017 pour les Professeurs de Lycée Professionnel). L. 84-16 du 11/01/1984 articles 55 à 59 D. 90-680 du 01/08/1990. Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement. Le jour de carence ne sera pas appliqué pendant la période d’état d’urgence sanitaire. note de service n° 2019-028 du 18-3-2019 relative à l’accès au grade de la hors-classe des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d'éducation physique et sportive, des psychologues de l'éducation nationale et des conseillers principaux d'éducation Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade. La CAPN d'avancement d'échelon des professeurs agrégés s'est tenue le 12 mars 2019. Résultats définitifs pour l’année 2018-2019. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des ESPE et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Concrètement cela veut dire que si on a cumulé 4 mois d'ASA et qu'on est promouvable au 1 er septembre 2019, la promotion sera mise à jour au 1 er mai 2019. Le 12 février s’est tenue la CAPA de changement d’échelon des certifiés. Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. AVANCEMENT D'ECHELON. MOUVEMENT DES PERSONNELS ENSEIGNANTS, D’EDUCATION ET PSYCHOLOGUES DE L’EDUCATION NATIONALE 2020 Liste des pièces justificatives à préparer à l’appui de la demande de mutation ... SIAM : dernier arrêté portant avancement d'échelon ou reclassement au 1er septembre 2019 ou La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités. Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. 7 février 2019. Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. - Professeur principal : de 906 € à 1 426 € Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP. Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Les rémunérations versées à tort (en plus de la pension) feront l’objet d’une récupération lors du retour à la situation normale. Covid19 | Ouverture des Ecoles - modalités pratiques et protocole sanitaire. L'avancement des instituteurs et professeurs des écoles . On avance d’un échelon au suivant dès que l’on […] La mise en œuvre de l’accord PPCRnécessite la révision complète de ce système. Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière. A l’issue d’un rendez-vous PPCR durant les 6 e, 8 e et 9 e échelon, vous pourrez bénéficier d’un éventuel avancement d’échelon accéléré, puisque 30 % des agents peuvent gagner une année dans le passage à l’échelon supérieur. Il permet aussi à toute personne qui envisage de devenir professeur des écoles d’accéder à une première estimation de son salaire en simulant sa situation professionnelle et personnelle. Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389 €. Les élus PsyEN Créteil vous informent CAPA PSyEN Créteil du 19 février 2019 Avancement d’Échelon Recours contre l’appréciation finale de la valeur professionnelle des psychologues de l’éducation nationale / Avancement d’échelon / Questions diverses + fiches de contrôle changement d’échelon, hors classe et classe exceptionnelle - Les campagnes d’avancement d’échelon 2017-2018 s’appuieont su l’actuel dispositif de notation (note /100) pou le 6ème et le 8ème. Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. ation au 1er septembre 2019. A défaut, l’ancien compte restera utilisé. Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière. Elle est réduite à 26 ans (contre 30 dans l’ancien système) et peut être réduite à 25, voire 24 ans, grâce à deux accélérations de carrière pour accéder aux échelons 7 et 9 ; la garantie de pouvoir accéder à la hors classe avec une carrière complète, ce qui n’était pas le cas avec l’ancien fonctionnement. En fonction de l’ancienneté et de la valeur professionnelle, la promotion d’échelon se traduit par une augmentation de rémunération. TABLEAU d’AVANCEMENT ADJAENES ADJAENES PRINCIPAL 2ème classe ADAJAENES PRINCIPAL 1ère classe NOM PRENOM : CONDITIONS D’INSCRIPTION Conformément aux articles 10-1 et 10-2 du décret n°2016-580 du 11 mai 2016, peuvent faire acte de candidature les adjoints administratifs de l’éducation nationale réunissant les conditions La CAPA d'avancement d'échelon des PLP s'est tenue le 6 janvier 2017. 3. Missions et organisation du ministère, biographies du ministre, de la ministre déléguée et des secrétaires d’État, acteurs et partenaires du système éducatif, Histoire et patrimoine, actualités de l'éducation. Depuis le 1er septembre 2017, le corps des professeurs des écoles comprend 3 grades : la classe normale qui comprend onze échelons ; la hors-classe qui comprend six échelons ; la classe exceptionnelle qui comprend quatre échelons et … La CAPN d’accès à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial pour les CPE de la 29ème base s’est tenue au ministère le vendredi 4 septembre. Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du sytème éducatif est mené. Présentation générale des programmes de l'école, du collège et du lycée, informations sur l’organisation, les partenaires et les actions en faveur de l’Europe et international, les actions éducatives et les examens et diplômes. Le reclassement se fait non pas à l’échelon correspondant mais à A l’issue d’un rendez-vous PPCR durant les 6 e, 8 e et 9 e échelon, vous pourrez bénéficier d’un éventuel avancement d’échelon accéléré, puisque 30 % des agents peuvent gagner une année dans le passage à l’échelon supérieur. L’avancement d’échelon a lieu de façon continue, chaque grade comportant plusieurs échelons. Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. INFORMATIONS : Pour toutes questions concernant les CAPA avancement d'échelon 2019 - 2020, il faut interroger les commissaires paritaires dans les académies, sauf les détachés par mail à corpo@snepfsu.net.. Pour tout savoir La CAPN chargée d’examiner les accélérations de carrière au 6ème et 8ème échelon s’est tenue le mardi 12 mars 2019. AVANCEMENT ANTICIPÉ D’ÉCHELON – 2019. Les promotions d’échelon seront automatiques et au même rythme pour toutes et tous, sauf à 2 moments dans la carrière : au 6ème et au 8ème échelon de la classe normale, 30% des personnels pourront bénéficier d’un avancement accéléré d’un an seulement. Pour les personnels enseignants, d'éducation et psychologues, l'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons (voir tableaux), sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6ème et le 8ème échelon), ce qui se traduit par un changement d'indice et donc de salaire (voir rubrique Rémunérations). Une revalorisation des personnels en 2021. L' avancement des fonctionnaires comprend l'avancement d'échelon et l'avancement de grade. - Missions particulières : de 312 € à 3 750 € (selon l'importance de la mission) Son montant s’élève à 100 € bruts mensuels. L’avancement d’échelon de la classe normale se fait désormais selon les modalités prévues dans les nouvelles carrières, mises en place au 1er septembre 2017 : • avec une possibilité d’accélération d’un an pour les passages du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e ; • selon un rythme unique pour tous les autres échelons. Nous vous remercions de votre compréhension concernant cette situation exceptionnelle, l’objectif primordial étant que chaque personnel en fonction puisse percevoir sa rémunération pendant la période de crise sanitaire. A l’intérieur de chaque grade, l’avancement d’échelon se fait à un rythme unique, (sauf pour l’échelon spécial).. Consultez education.gouv.fr Un travail conséquent de vérification nous a permis de faire prendre en compte des mois d’ ASA non comptabilisés par l’administration. 3. SIAP permet de : 1. s'informer sur les promotions (notes de service, textes de référence, contacts); 2. s'inscrire pour une promotion; 3. d’accéder aux résultats des opérations de promotion des personnels enseignants, d'éducation... aux éléments statistiques. Ainsi, pendant cette période, votre rémunération indiciaire et ses accessoires (supplément familial de traitement, indemnité de résidence, BI ou NBI, etc.) Les arrêtés d’avancement d’échelon au titre du 1er trimestre 2019 ont été générés dans AGIRHE. seront payés selon les mêmes montants qu’en mars 2020. Fax: +237 222 22 27 11. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. Découvrez les différentes possibilités qui s’offrent à vous et de nombreux conseils pour faire évoluer votre carrière. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI. Les principes régissant l’avancement. Professeurs des écoles, agrégés, certifiés, professeurs d’EPS, CPE, PLP et PsyEN . L'avancement se fait sur un rythme ternaire (grand choix - petit choix - ancienneté) qui va disparaitre avec la réforme. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Le SNALC AIX-MARSEILLE dans la presse; AGRESSION D’UN PROFESSEUR AU LYCEE JEAN MONNET (Vitrolles) : LE SNALC SOUTIENT LES COLLEGUES ! Avancement des détachés second degré : premier bilan des promotions 2019, Avancement des détachés hors-de-France et auprès d’autres administration : je demande le suivi du SE-Unsa. 1er février 2019. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. A l’intérieur de chaque grade, l’avancement d’échelon se fait à un rythme unique, (sauf pour l’échelon spécial).. L’avancement d’échelon a lieu de façon continue, chaque grade comportant plusieurs échelons. + bonification indiciaire : de 618 € à 2 699 €Missions particulières : 1 250 € pour les référents pour les usages du numérique, 2 500 € pour les référents auprès des élèves en situation de handicap, Professeur spécialisé : de 844 € à 2 609 €, Conseiller pédagogique : 1 000 € + bonification indicaire de 1 518 €, Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €, Réseau éducation prioritaire REP+ : 4 646 €, Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €. Tableau d'avancement d'échelon des Instituteur.es Tableau d'avancement d'échelon des Adjoint.es d'Enseignement Durée d'échelon Du 1er au 2ème 9 mois ... relevant du Ministère de l’Éducation Nationale. La CAPA d’avancement d’échelon 2020 s’est tenue le 11 juin à partir de 9h30. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des Inspé et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Deuxième syndicat de l'académie d'Aix Marseille tous corps confondus. 200 promus sur 634 au 6 ème échelon, le dernier promu a une ancienneté de grade de 4 ans, d’échelon de 1 an 9 mois et 17 jours. Au total, les écarts de déroulement de carrière entre les plus rapides et … et les retenues ponctuelles réalisées (pour grève ou pour jour de carence) sur la paye de mars ne sont pas reconduites sur les payes des mois suivants. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal. AVANCEMENT ANTICIPÉ D’ÉCHELON – 2019. Ce sont les CAPACommission administrative paritaire académiquedes corps concernés qui examinent les candidatures et qui émettent un avis sur les avancements en fonctio… 13 mars 2019 admin. œuve des avancements d’échelon au cous de l’année 2017-2018 et de l’accès à la hos-classe à effet à compte du 1e septembe 2018. Mis à jour le 13-01-2020 Imprimer. L'avancement d'échelon sera dorénavant automatique et au même rythme pour tous les enseignants sauf à deux moments, les échelons 6 et 8, c'est à dire au cours de la 8ème année et de la 14ème année. Avancement d’échelon. Les comptes bancaires des agents sont crédités 2 jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable du mois, à l’exception du mois de décembre où le versement est anticipé d’une semaine. Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades : La rémunération principale des professeurs certifiés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. ARTICLE 2 : Le Secrétaire Général de l'Académie de LILLE est chargé de l'exécution du présent arrêté. Les maîtres des établissements d’enseignement privés du second degré sous contrat peuvent également bénéficier de cette IMP. Les périodes de congé parental intervenues depuis le 8 août 2019 sont prises en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de la carrière. Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement. Compte tenu des processus internes des établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, à partir du moment où la DGFiP réalise le virement un écart de plus ou moins un jour avec ce calendrier peut être constaté. restent maintenues. Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Lieu : Éducation – Yaoundé. La CAPA d'avancement d'échelon des PLP s'est tenue le 6 janvier 2017. La bonification est l’attribution d’une ancienneté supplémentaire ayant une incidence sur l’avancement des fonctionnaires concernés. AVANCEMENT ANTICIPÉ ÉCHELON 6 À ÉCHELON 7: NOMBRE DE PROMOUVABLES: 36: ... fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale, gardiens de la paix, enseignements (salaire éducation nationale), FPH, etc... www.reims.snuep.fr. Les traitement mensuels s'entendent hors perception de l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement. Une seule CAPA d'avancement d'échelon se réunit par année scolaire (6 janvier 2017 pour les Professeurs de Lycée Professionnel). Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune. Les corps des professeurs comportent 3 grades : Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. la classe normale qui comprend onze échelons, la hors-classe qui comprend six échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant quatre échelons et un échelon spécial contingenté, missions d'intérêts pédagogiques définies par l'académie, Coordonnateur de discipline, chargé en technologie de la gestion du laboratoire, Référent pour les ressources et usages pédagogiques du numériques, Coordonnateurs des activités physiques, sportives et artistiques, Tutorat des élèves dans les classes de lycées d’enseignement général et technologique et des lycées professionnels, Missions particulières définies par l’autorité académique, Missions d’intérêt pédagogique ou éducatif définies par le chef d’établissement conformément aux orientations académiques et celles s’inscrivant dans le projet d’établissement, la hors-classe qui comprend quatre échelons, la classe exceptionnelle, grade à accès fonctionnel comprenant trois échelons. Ces arrêtés sont à retourner au CDG après notification aux agents concernés. Les taux annuel de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à : Le simulateur de rémunération est un outil qui permet aux professeurs des écoles en exercice de mieux comprendre leur bulletin de paie et de simuler leur rémunération dans une perspective d’évolution de carrière en modifiant leur situation professionnelle (le grade, l’échelon, le temps de travail), certaines options personnelles (zone de résidence administrative, nombre d’enfants à charge) ou professionnelles (fonction particulière, exercice en réseau éducation prioritaire, heures supplémentaires...). Le grade de personnel de direction de classe normale comporte dix échelons. La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative). Mon changement d’échelon au 1 er septembre avait été payé en février avec rappel Répondre à ce message # ^ Le 26 novembre à 21:15 , par Anne En réponse à : Calendrier des payes 2020 - fonctionnaires - éducation nationale Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. AVANCEMENT ANTICIPÉ ÉCHELON 6 À ÉCHELON 7: NOMBRE DE PROMOUVABLES: 36: ... fonction publique hospitalière, fonction publique territoriale, gardiens de la paix, enseignements (salaire éducation nationale), FPH, etc... www.reims.snuep.fr. œuve des avancements d’échelon au cous de l’année 2017-2018 et de l’accès à la hos-classe à effet à compte du 1e septembe 2018. Modalités d'établissement des tableaux d'avancement à la classe exceptionnelle 3.1 Établissement de la liste des agents éligibles au titre de chacun des. Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade. Cette CAPA a examiné l'ensemble des PLP promouvables entre le 1 septembre 2016 et le 31 août 2017. La mission doit faire l’objet d’une lettre de mission et l'enseignant ne doit pas bénéficier d'une décharge de service pour ladite activité. du 1 er au 2 e. 1 an. Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degréArrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré. En début de séance, le SNES-FSU a présenté sa déclaration liminaire, qui sera jointe au PV. E-mail: celcom@minesec.gov.cm En savoir plus sur les grades et les échelons. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières. Le comité technique ministériel de l'Education nationale du 18 décembre 2019 portera sur la répartition des moyens pour la rentrée 2020 entre académies, sur le volet jeunesse et sports de la réforme de l'organisation territoriale de l'Etat, et sur l'inspection générale de l'éducation du sport et de la recherche Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire. 1. Dans le cas où vous auriez été recruté ou prolongé (pour les contractuels) ou réintégré (retour de disponibilité, de congé parental,…) après le 1er mars, les services de gestion ont pu procéder à une demande d’acompte pouvant aller jusqu’à 100% de la rémunération nette due (avant prélèvement à la source), versé au même moment que la paye. - ISOE : 1 214 € Les Psychologues de l'Education Nationale de l'académie de LILLE dont les noms suivent sont promus à l'avancement d'échelon à llancienneté au titre de ARTICLE 1 llannée scolaire 2019-2020. Cette réunion a aussi permis de traiter les demandes de congés de formation, de disponibilité et de temps partiel. Grilles d’avancement et salaires au 1er janvier 2020 . De la même manière, les événements qui n’étaient pas pris en compte pour la paye de mars (changement dans la situation personnelle impactant le montant du supplément familial de traitement par exemple, ou changement dans la situation professionnelle tel un changement d’échelon) ne seront régularisées qu’après le retour à un fonctionnement habituel des services, postérieurement à la période de confinement.
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